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员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告

时间：2025-04-05 09:45:20 来源：互联网作者：

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澎湃新闻男子中午嫖娼被抓，公司让他走人，他把公司告了，结果 2024年10月19日 · 公司了解到萧某被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通更多内容请查看https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29084483

正反案例详解：赌博、嫖娼被行政拘留，能否解除劳动合同？2020年7月25日 · 第一个案例，企业以旷工为由解除劳动合同；而第二个案例中，企业在规章制度中直接规定：存在赌博、吸毒、嫖娼、走私等行为，情节特别严重的给予降级至开除处分。第更多内容请查看https://zhuanlan.zhihu.com/p/163173630

新浪财经https://finance.sina.com.cn/jjxw/2024-10-18/doc-incsysht员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告，法院判决：驳回员工 2024年10月18日 · 公司了解到萧某被拘留的事实后，向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》，萧某申请更多内容请查看https://finance.sina.com.cn/jjxw/2024-10-18/doc-incsysht5271167.shtml

a{a:1}映象网新闻频道员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告，法院：驳回员工全部请求2024年10月18日 · 本文报道了一起江苏某公司员工萧某在酒店嫖娼被抓后，公司解除劳动合同，萧某申请仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的案例。文章分析了法院对公司解更多内容请查看http://news.hnr.cn/djn/article/1/1847277214969200642

华律网法院判决：嫖娼被抓不能来上班不属无故旷工，单位解除劳动 2019年10月31日 · 2015年2月4日，公司参照《违规违纪处理规定》及《员工守则》“三、劳动纪律3旷工（3）”规定“连续旷工三天或以上或年内旷工累计五天以上者，解除其劳动合同”的规定，更多内容请查看https://lawyers.66law.cn/s2b07966623b64_i643970.aspx

搜狐彻底讲清楚：员工嫖娼、赌博被抓到底能不能开除？｜转需2019年10月30日 · （一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。（二）明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法行为而导致被行政 wddns更多内容请查看https://www.sohu.com/a/350667760_164794

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网易员工中午嫖娼被抓，公司解除合法吗？法院判了|法律|劳动法 2024年10月22日 · 公司了解到萧封被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会于同日回复“同意”。同日，公司向萧封送达一份《解除劳动合同更多内容请查看https://www.163.com/dy/article/JF4II01D05149C2O.html

百家号法院判决“员工嫖娼被抓没上班，不算无故旷工”，公司该怎么办？2019年10月28日 · 大致案情为：员工在劳动合同存续期间，因嫖娼被公安机关行政拘留而未能到公司上班。公司以其旷工为由，按照公司规章制度与其解除了劳动合同。员工申请劳动仲裁要求更多内容请查看https://baijiahao.baidu.com/s?id=1648653150959191652

百家号员工嫖娼被抓，公司有权将其开除吗？2024年10月19日 · 员工嫖娼被抓后，公司是否有权将其开除取决于公司内部规章制度的具体内容和合法性。如果规章制度明确规定且合法有效，则公司有权解除劳动合同；否则，公司无权直接更多内容请查看https://baijiahao.baidu.com/s?id=1813322295251729185

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